Alexander Daniels global
Additive fertigung rekrutierungsfirma
Additive Fertigung Rekrutierungsfirma – Wir sind ein spezialisiertes Recruitment-Unternehmen mit Schwerpunkt auf additive Fertigung. Seit fünf Jahren rekrutieren wir für Unternehmen der gesamten AM-Wertkette, von OEMs bis hin zu Endbenutzern und Anwendern.
Fragen Sie nach einer kostenlosen 30-minütigen Beratung und lassen Sie uns über Ihren Rekrutierungsbedarf sprechen.
ALEXANDER DANIELS GLOBAL
ADDITIVE fertigung rekrutierungsfirma
ADDITIVE fertigung rekrutierungsfirma
Wir sind ein spezialisiertes Recruitment-Unternehmen mit Schwerpunkt auf additive Fertigung. Seit fünf Jahren rekrutieren wir für Unternehmen der gesamten AM-Wertkette, von OEMs bis hin zu Endbenutzern und Anwendern.
Fragen Sie nach einer kostenlosen 30-minütigen Beratung und lassen Sie uns über Ihren Rekrutierungsbedarf sprechen.
Unsere Geschichte
Was uns motiviert
vision
Wir glauben, dass Additive Fertigung das Leben der Menschen verändern wird.
mission
Die industrielle Revolution in der Additiven Fertigung durch Talent zu ermöglichen.
Im Jahr 2015 gründete Nick Pearce das Additive Fertigung Rekrutierungsfirma Alexander Daniels Global . Hören Sie sich unten seine Geschichte an (auf Englisch)
Unsere Geschichte
unser Team
Unser Team besteht aus Menschen, die sich für die Additivtechnologie begeistern. Wir arbeiten von vier globalen Büros aus: Birmingham (UK), Barcelona (Spanien), Detroit (USA) und Berlin (Deutschland). Die meisten von uns haben zuvor bei AM OEMs gearbeitet, wo wir deren Teams in den USA und der EU ausgebaut haben. All dies ist entscheidend, wenn es darum geht, Kandidaten zu identifizieren und zu engagieren und die Personalbedürfnisse unserer Klienten zu verstehen.
Was wir tun
unser Expertise
Nischen-Wissen
Seit +5 Jahren rekrutieren wir ausschließlich für die additive Fertigung. Unsere Berater kennen die Technologien der additiven Fertigung aus früherer Berufserfahrung und aus mehrjähriger Zusammenarbeit mit verschiedenen Klienten; sie sind auf dem Talentmarkt in bestimmten Vertikalen gut vernetzt und wissen, wie sie Ihren Einstellungsbedarf im Detail einschätzen können.
Breites Netzwerk
Wir verfügen über ein ausgedehntes Netzwerk von +65.000 Fachleuten aus dem Bereich Additive Fertigung, sowohl auf dem Markt als auch außerhalb des Marktes, die passive Arbeitssuchende sind.
Engagement für Qualität
Wir konzentrieren uns auf den Aufbau langfristiger, qualitativ hochwertiger Beziehungen. In den letzten 5 Jahren waren 73% der von uns vermittelten Personen noch immer bei demselben Unternehmen beschäftigt.
Nischen-Wissen
Seit +5 Jahren rekrutieren wir ausschließlich für die additive Fertigung. Unsere Berater kennen die Technologien der additiven Fertigung aus früherer Berufserfahrung und aus mehrjähriger Zusammenarbeit mit verschiedenen Klienten; sie sind auf dem Talentmarkt in bestimmten Vertikalen gut vernetzt und wissen, wie sie Ihren Einstellungsbedarf im Detail einschätzen können.
Breites Netzwerk
Wir verfügen über ein ausgedehntes Netzwerk von +65.000 Fachleuten aus dem Bereich Additive Fertigung, sowohl auf dem Markt als auch außerhalb des Marktes, die passive Arbeitssuchende sind.
ENGAGEMENT FÜR QUALITÄT
Wir konzentrieren uns auf den Aufbau langfristiger, qualitativ hochwertiger Beziehungen. In den letzten 5 Jahren waren 73% der von uns vermittelten Personen noch immer bei demselben Unternehmen beschäftigt.
Was wir tun
mit wem wir zusammenarbeiten
Unternehmen
Wir vermitteln Teams für Additive Fertigung OEM’s, Software- und Materialunternehmen, Servicebüros, Wiederverkäufer und Distributoren sowie Anwender.
Disziplinen
Wir rekrutieren Talente in allen Disziplinen der AM, von der Produktionslinie bis zur C-Suite.
Vertikale
Wir stellen Teams für die AM-Vertikalen ein, z. B. für die Luft- und Raumfahrt, die Automobilindustrie und die Medizin.
Partnerschaften
Wir arbeiten mit wichtigen Organisationen der AM-Industrie zusammen. Wir sind Mitglied des Mobility Goes Additive Netzwerks, als Berater für die Rekrutierungsstrategien der Mitglieder.
Additive Fertigung Rekrutierung in der DACH-Region
In der DACH-Region ist unser am stärksten nachgefragtes Rekrutierungsmodell die Advanced Selection. Es kombiniert eine Mehrkanalstrategie zur Anwerbung von Kandidaten mit robusten Bewertungsmethoden, um eine starke Shortlist von Kandidaten und eine erfolgreiche langfristige hochwertige Einstellung zu gewährleisten.
100% Erfolgsquote: In den letzten 5 Jahren hatte dieses Modell eine Erfolgsquote von 100 %, was bedeutet, dass wir für Sie immer den idealen Kandidaten finden werden.
73% der Personen, die wir in den letzten 5 Jahren
vermittelt haben, sind immer noch in diesen
Unternehmen beschäftigt.
advanced selection
Erfolgsfaktoren
Engagement
Ihre Vorauszahlung ermöglicht es ADG, Ihrem Projekt einen dezidierten Personalberater zuzuweisen. So können wir denn Rekrutierungsprozess beschleunigen.
Strukturierter prozess
Der strukturierte Rekrutierungsprozess gewährleistet die Ausrichtung und das Erwartungsmanagement während des gesamten Ablaufs. Wir sind bemüht, genau zu verstehen, wonach Sie suchen und wie man Kandidaten auf diese Eigenschaften hin bewertet.
Kommunikation
Eine klare und gute Kommunikation zwischen Ihnen
und der ADG ist entscheidend für den Erfolg.
advanced selection
der Prozess
Der erste Schritt des Rekrutierungsprozesses ist ein detailliertes Job-Briefing, um Ihre Bedürfnisse gründlich zu verstehen.
Ziel 1: Wir definieren die Fähigkeiten und Qualifikationen des Jobs. Wir gehen tief in 4 Bereiche ein:
- Unternehmenskultur
- Das Team, an dem die Person teilnehmen wird
- Für die Rolle erforderliche Soft Skills
- Für die Rolle erforderliche Fähigkeiten
Ziel 2: Sich auf den Rekrutierungsprozess zu einigen.
Wir identifizieren, gewinnen und engagieren geeignete Kandidaten durch eine Multi-Kanal-Strategie:
- Netzwerk (+65,000 Fachleuten für die additive Fertigung aufgebaut)
- Advertised Job Selection
- Headhunting
Wir überprüfen jeden Kandidaten durch eine solide kompetenzbasierte Assessment-Methode, die Identifizierung von Fähigkeiten und eine Analyse der kulturellen Eignung.
Die Präsentation der Shortlist enthält einen Job- und Kandidatenbrief, eine Prozesszusammenfassung, Einblicke in den Markt, eine Analyse der Wettbewerber, Gehaltsrichtlinien und eine Zusammenfassung,Screening Notizen und Lebensläufe der einzelnen Kandidaten.
Ein Beispiel:
Sie werden in Ihrem Büro Interviews mit den Kandidaten führen. Ziel ist es, nach diesem Treffen zu einer Entscheidung über einen Kandidaten zu kommen.
Der ADG Key Account Manager organisiert dieses Gespräch zwischen Kandidat und Klient.
Sie entscheiden sich für die richtige Person zur Stellenbesetzung.
Bevor das Angebot dem Kandidaten übermittelt wird, stimmen wir es mit den Erwartungen des Kandidaten ab, die zu Beginn des Prozesses kommuniziert wurden.
advanced selection
Die Vorteile
- Engagierte Berater, die auf die Disziplin spezialisiert sind, für die Sie rekrutieren
- Vorgeplante Interviews mit Bewerbern und Kandidatinnen
- Robuste Bewerberauswahl durch kompetenzbasierte Interviews
- Multi-Kanal-Strategie zur Gewinnung von Kandidaten
- Auf der Grundlage der Vorauszahlung werden Sie unsere oberste Priorität sein
- Präsentation in der Shortlist mit Talent-Exposé
- Zugang zu einem globalen Netzwerk von mehr als 65.000 Fachleuten der additiven Fertigung
- 6 Monate Garantie für den Ersatz von Kandidaten
- Marktanalyse, Konkurrenzanalyse und Gehalts-Benchmarking
Schauen Sie sich unsere Arbeit an
Fallstudien
Alexander Daniels Global rekrutiert seit 2015 Fachleute für Additive Fertigung und widmet sich dem Aufbau dauerhafter, für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen mit unseren Klienten. Um einen Einblick in unseren Ansatz zu erhalten, lesen Sie unsere Fallstudien.
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UNSER BÜRO IN BERLIN
c/o Mindspace
Friedrichstrasse 68, 10117 Berlin, Germany
Tel.: +49 15150655370
