Wir sind ein spezialisiertes Recruitment-Unternehmen mit Schwerpunkt auf additive Fertigung. Seit fünf Jahren rekrutieren wir für Unternehmen der gesamten AM-Wertkette, von OEMs bis hin zu Endbenutzern und Anwendern.
Fragen Sie nach einer kostenlosen 30-minütigen Beratung und lassen Sie uns über Ihren Rekrutierungsbedarf sprechen.
Unsere Geschichte
Wir glauben, dass Additive Fertigung das Leben der Menschen verändern wird.
Die industrielle Revolution in der Additiven Fertigung durch Talent zu ermöglichen.
Im Jahr 2015 gründete Nick Pearce das Additive Fertigung Rekrutierungsfirma Alexander Daniels Global. Hören Sie sich unten seine Geschichte an (auf Englisch):
Unsere Geschichte
Unser Team besteht aus Menschen, die sich für die Additivtechnologie begeistern. Wir arbeiten von vier globalen Büros aus: Birmingham (UK), Barcelona (Spanien), Detroit (USA) und Berlin (Deutschland). Die meisten von uns haben zuvor bei AM OEMs gearbeitet, wo wir deren Teams in den USA und der EU ausgebaut haben. All dies ist entscheidend, wenn es darum geht, Kandidaten zu identifizieren und zu engagieren und die Personalbedürfnisse unserer Klienten zu verstehen.
Was wir tun
Wir verfügen über ein ausgedehntes Netzwerk von +65.000 Fachleuten aus dem Bereich Additive Fertigung, sowohl auf dem Markt als auch außerhalb des Marktes, die passive Arbeitssuchende sind.
Seit +5 Jahren rekrutieren wir ausschließlich für die additive Fertigung. Unsere Berater kennen die Technologien der additiven Fertigung aus früherer Berufserfahrung und aus mehrjähriger Zusammenarbeit mit verschiedenen Klienten; sie sind auf dem Talentmarkt in bestimmten Vertikalen gut vernetzt und wissen, wie sie Ihren Einstellungsbedarf im Detail einschätzen können.
Wir konzentrieren uns auf den Aufbau langfristiger, qualitativ hochwertiger Beziehungen. In den letzten 5 Jahren waren 73% der von uns vermittelten Personen noch immer bei demselben Unternehmen beschäftigt.
Seit +5 Jahren rekrutieren wir ausschließlich für die additive Fertigung. Unsere Berater kennen die Technologien der additiven Fertigung aus früherer Berufserfahrung und aus mehrjähriger Zusammenarbeit mit verschiedenen Klienten; sie sind auf dem Talentmarkt in bestimmten Vertikalen gut vernetzt und wissen, wie sie Ihren Einstellungsbedarf im Detail einschätzen können.
Wir verfügen über ein ausgedehntes Netzwerk von +65.000 Fachleuten aus dem Bereich Additive Fertigung, sowohl auf dem Markt als auch außerhalb des Marktes, die passive Arbeitssuchende sind.
Wir konzentrieren uns auf den Aufbau langfristiger, qualitativ hochwertiger Beziehungen. In den letzten 5 Jahren waren 73% der von uns vermittelten Personen noch immer bei demselben Unternehmen beschäftigt.
Was wir tun
Wir vermitteln Teams für Additive Fertigung OEM’s, Software- und Materialunternehmen, Servicebüros, Wiederverkäufer und Distributoren sowie Anwender.
Wir rekrutieren Talente in allen Disziplinen der AM, von der Produktionslinie bis zur C-Suite.
Wir stellen Teams für die AM-Vertikalen ein, z. B. für die Luft- und Raumfahrt, die Automobilindustrie und die Medizin.
In der DACH-Region ist unser am stärksten nachgefragtes Rekrutierungsmodell die Advanced Selection. Es kombiniert eine Mehrkanalstrategie zur Anwerbung von Kandidaten mit robusten Bewertungsmethoden, um eine starke Shortlist von Kandidaten und eine erfolgreiche langfristige hochwertige Einstellung zu gewährleisten.
100% Erfolgsquote: In den letzten 5 Jahren hatte dieses Modell eine Erfolgsquote von 100 %, was bedeutet, dass wir für Sie immer den idealen Kandidaten finden werden.
73% der Personen, die wir in den letzten 5 Jahren
vermittelt haben, sind immer noch in diesen
Unternehmen beschäftigt.
advanced selection
Ihre Vorauszahlung ermöglicht es ADG, Ihrem Projekt einen dezidierten Personalberater zuzuweisen. So können wir denn Rekrutierungsprozess beschleunigen.
Der strukturierte Rekrutierungsprozess gewährleistet die Ausrichtung und das Erwartungsmanagement während des gesamten Ablaufs. Wir sind bemüht, genau zu verstehen, wonach Sie suchen und wie man Kandidaten auf diese Eigenschaften hin bewertet.
Eine klare und gute Kommunikation zwischen Ihnen
und der ADG ist entscheidend für den Erfolg.
advanced selection
Der erste Schritt des Rekrutierungsprozesses ist ein detailliertes Job-Briefing, um Ihre Bedürfnisse gründlich zu verstehen.
Ziel 1: Wir definieren die Fähigkeiten und Qualifikationen des Jobs. Wir gehen tief in 4 Bereiche ein:
Ziel 2: Sich auf den Rekrutierungsprozess zu einigen.
Wir identifizieren, gewinnen und engagieren geeignete Kandidaten durch eine Multi-Kanal-Strategie:
Wir überprüfen jeden Kandidaten durch eine solide kompetenzbasierte Assessment-Methode, die Identifizierung von Fähigkeiten und eine Analyse der kulturellen Eignung.
Die Präsentation der Shortlist enthält einen Job- und Kandidatenbrief, eine Prozesszusammenfassung, Einblicke in den Markt, eine Analyse der Wettbewerber, Gehaltsrichtlinien und eine Zusammenfassung,Screening Notizen und Lebensläufe der einzelnen Kandidaten.
Ein Beispiel:
Sie werden in Ihrem Büro Interviews mit den Kandidaten führen. Ziel ist es, nach diesem Treffen zu einer Entscheidung über einen Kandidaten zu kommen.
Der ADG Key Account Manager organisiert dieses Gespräch zwischen Kandidat und Klient.
Sie entscheiden sich für die richtige Person zur Stellenbesetzung.
Bevor das Angebot dem Kandidaten übermittelt wird, stimmen wir es mit den Erwartungen des Kandidaten ab, die zu Beginn des Prozesses kommuniziert wurden.
advanced selection
Schauen Sie sich unsere Arbeit an
Alexander Daniels Global rekrutiert seit 2015 Fachleute für Additive Fertigung und widmet sich dem Aufbau dauerhafter, für beide Seiten vorteilhafter Beziehungen mit unseren Klienten. Um einen Einblick in unseren Ansatz zu erhalten, lesen Sie unsere Fallstudien.
IHRE DATEN HINTERLASSEN UND EINE KOSTENLOSE 30-MINÜTIGE BERATUNG ERHALTEN
UNSER BÜRO IN BERLIN
c/o Mindspace
Friedrichstrasse 68, 10117 Berlin, Germany
Tel.: +49 15150655370
